◎本文由本所 陳頂新 律師撰寫

 

我國勞動基準法（下稱勞基法）於105年12月6日經立法院三讀通過10條條文修正案，並於同年月21日經總統府公布，其中除了第34條第2項之施行日期要再由行政院另行定之以外，其餘條文業分別於同年月23日、今年（106年）正式施行。

 

上開條文中，最被廣泛討論者當屬「一例一休」，實則所謂之「一例一休」主要意涵係指此次修法增訂了「休息日」之規定，蓋以「例假」於修法前早已存在勞基法第36條中。修法後之勞基法第36條規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」而既然休息日顧名思義就是要讓勞工休息，則當雇主要求勞工在休息日上班，自必須給予多些報酬，茲舉例說明如下：

 

倘若甲公司有一位A員工月薪新台幣（下同）36,000元；則其日薪為1,200（36,000/30）；時薪為150元（1,200/8）。依新法規定，假設甲公司與A員工約定每週六為休息日；每週日為例假（勞工每七日中應有二日之休息，惟例假與休息日並非一定為週六與週日，勞資雙方就此可另行協議），而今甲公司要求A週六（休息日）必須上班，至此，分以下四種情形說明之。

 

情形一：A上滿8小時的班（自8：30－18：00）

 

第1、2小時：150*1又3分之1（以1.34計算）*2=402

第3－8個小時：150*1又3分之2（以1.67計算）*6=1,503

總加班費=1,905

 

情形二：A上2小時的班（自8：30－10：30）或是4小時以內的班。

150*1又3分之1（以1.34計算）*2+150*1又3分之2（以1.67計算）*2=903

 

★依新法規定，休息日上班在4小時以內的話，以4小時計。

 

情形三：A上6小時的班（自8：30－16：00）或是8小時以內的班。

150*1又3分之1（以1.34計算）*2+150*1又3分之2（以1.67計算）*6=1,905

 

★依新法規定，休息日上班，逾4小時至8小時以內者，以8小時計。

 

情形四：A上10小時的班（自8：30－20：00）或是12小時以內的班。

 

150*1又3分之1（以1.34計算）*2+150*1又3分之2（以1.67計算）*10=2,547

 

★依新法規定，休息日上班，逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

 

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