【老闆，我（老婆）懷孕了！】

懷孕是喜悅的，當女性決定成為一名母親，所面臨的不僅是角色身分的轉換，同時也可能要面對職場上不友善的對待，導致懷孕員工考量經濟因素不敢輕易向公司請假。為體恤懷孕婦女的需求，使其得以同時兼顧工作及家庭，政府特明文規定數種假別，讓孕婦得以毋需擔憂生計，亦得於產前、產後獲得充分休息。本文就政府提供予懷孕員工及其配偶所得享有之生育福利，劃分成「懷孕」、「生產」，及「育兒」三個階段一一分述如下。

一、懷孕階段
（一） 產檢假（僅媽媽享有）
1. 雇主於女性懷孕期間，應給予產檢假5日，產檢假可依懷孕員工之需求，分成10個半天或是40小時彈性運用。
2. 產檢假期間之薪資應予照計。

（二）安胎休養假（僅媽媽享有）
1. 懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。
2. 請假30日內得領半薪，超過30日者，則不予計薪。

（三）工作時間（僅媽媽享有）
 懷孕女性於夜間，亦即晚上10點至翌日上午6點，不得工作。
（四）職務調動（僅媽媽享有）
 懷孕女性得申請調動較為輕易之工作，雇主不得拒絕，亦不得減少工資。
（五）不得歧視（僅媽媽享有）
 雇主不得規定或事先與勞工約定其有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。亦不得以其為解僱之理由。

二、生產階段
（一）產假（僅媽媽享有）
1. 懷孕員工於分娩前後得請產假8週，產假最晚應從分娩之日起算，應連續申請8週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
2. 倘懷孕員工受僱6個月以上，產假期間雇主應照發工資；倘受僱未滿6個月者，工資則減半發給。

（二）陪產假（僅爸爸享有）
1. 勞工之配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假應於配偶分娩當日及前後合計15日內，擇其中5日請假。
2. 陪產假期間之薪資應予照計。

（三）勞保生育給付（僅媽媽享有）
 懷孕婦女勞保年資累計滿280日分娩，或滿181日早產者，或在保險有效期間懷孕，且符合前開之參加保險日數，即便退保後1年內分娩或早產者，得按其生產或退保當月起前6個月之平均月投保薪資計算領取60日之勞保生育給付。

（四）如果懷孕婦女流產（包含人工流產），亦可依相關法規請產假
1. 懷孕三個月以上流產者
(1) 懷孕三個月以上流產者，得請產假4週，應連續申請4週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
(2) 倘懷孕員工受僱6個月以上，產假期間雇主應照發工資；倘受僱未滿6個月者，工資則減半發給。
2. 懷孕二個月以上未滿三個月流產者
(1) 懷孕二個月以上未滿三個月流產者，得請產假1週，應連續申請1週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
(2) 雇主無給付產假1週薪水之義務。倘勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第3項規定，就普通傷病假一年內未超過30日部分，折半發給工資。
3. 懷孕未滿二個月流產者
(1) 懷孕未滿二個月流產者，得請產假5日，應連續申請5日，且包含「例假日」在內，並不另行補假。
(2) 雇主無給付產假5日薪水之義務。倘勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第3項規定，就普通傷病假一年內未超過30日部分，折半發給工資。
4. 勞工之配偶流產，勞工可否請陪產假？
 依行政院勞工委員會（現為勞動部）91年函示，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。倘勞工之配偶懷孕已滿20週以上，其所產出之胎兒不論死產、活產，勞工皆可依法請陪產假5日。

三、育兒階段
（一）家庭照顧假（爸爸、媽媽皆享有）
1. 倘子女因接種疫苗、發生嚴重疾病或重大事故，須勞工親自照顧時，得依性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假。惟家庭照顧假請假日數併入事假計算，一年以7日為限。
2. 勞工請家庭照顧假期間不給薪。

（二）哺（集）乳時間（爸爸、媽媽皆享有）
1. 未滿2歲之子女須勞工親自哺（集）乳者，除原有之休息時間外，雇主每日應另給予60分鐘之哺（集）乳時間。
2. 倘勞工有加班一小時以上之情事者，雇主應另給予30分鐘之哺（集）乳時間。
3. 公司員工達100人以上，雇主應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當之托兒措施。

（三）減少或調整工時（爸爸、媽媽皆享有）
1. 倘子女未滿3歲，且公司員工達30人以上，勞工得向雇主請求每日減少工作時間1小時，惟減少之工作時間不得請求工資；或請求調整工作時間。
2. 育嬰留職停薪（爸爸、媽媽皆享有）
3. 勞工受雇滿6個月，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得逾2年。
4. 同時撫育2名子女以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
5. 除有特殊情事或不可抗力事由，否則雇主不得拒絕勞工復職。

（四）育嬰留職停薪津貼（爸爸、媽媽皆享有）
6. 工作任職應滿6個月，倘不滿6個月，只要雇主同意亦可申請。
 申請時配偶應要「在職中」，亦即父母不得同時申請，提出申請時應檢附配偶在職證明。

依性別工作平等法第21條規定，勞工如欲請產假、安胎休養假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等假別，雇主不得視為缺勤而影響勞工之全勤獎金、考績或為其他不利之處分，以保障勞工原有之權益。

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