年關將至，勞工朋友們最期待的莫過於#年終獎金，而對企業主而言，最痛的大概也是年終獎金。究竟，年終獎金在法律上的性質為何？老闆有沒有發放年終獎金的義務？勞工有沒有請求老闆發放年終獎金的權利呢？

年終獎金的性質
斯斯有三種，年終獎金的性質則有兩種➿可能是屬於「#工資」或是「#恩惠性給與」
「工資」：依據《#勞基法》第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」總而言之，符合✔️「勞務對價性」及✔️「給付經常性」這兩個條件，就屬於工資。
「恩惠性給與」：雇主為改善勞工生活所為之補助性、偶然性、任意性或勉勵性等臨時起意而與工作無關之給與。

是哪種性質有什麼差別嗎？
差別可大了❗️
如果到職時#勞資雙方 有約定保障年薪13個月，則不論13個月的薪資是平均到12個月發放，或是多出來的1個月保留至年末發放，均屬《勞基法》的「工資」，當雇主未依約發放時，勞工自得請求雇主發給
如果年終獎金並非工資之一部，而是「恩惠性給與」，則雇主則無發放之義務

那勞工就沒有辦法請求了嗎？
勞工朋友們莫急莫慌莫害怕
依據《勞基法》第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有#盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
亦即，勞工當年度全年在職工作無過失，且雇主結算有盈餘時，雇主應給與勞工領取年終獎金
又，最高法院亦有判決認為：「如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，對符合上述條件之勞工，事業單位即不可藉詞不予發給年終獎金。」（最高法院104年台上字728號判決）

⚠️為避免產生爭議⚖️，勞資雙方於到職時應白紙黑字就權利義務關係為更詳盡之記載，才能更加保障勞資雙方喔！

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