2021年春節假期（2/10~2/16）即將到來，然而並非所有勞工都能享受到完整假期，還有許多勞工朋友們仍要辛勤工作。勞工於過年期間上班薪資應該如何計算，雇主才不會違法呢❓
Ps：以下以勞工為月薪制，週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假日之出勤模式為例

因行政院透過補班之挪假方式，讓原先為工作日之小年夜（2/10）與休息日（2/20）互換，2/10變為休息日，2/20變為工作日
除夕（2/11）、初一至初三（2/12~2/14）為國定假日，由於初二（2/13）、初三（2/14）遇休息日及例假日，依勞動基準法施行細則第23條之1之規定，雇主應予補假。倘勞資雙方約定於初四（2/15）、初五（2/16）補假，則補假當日則為國定假日之性質❇️

基此，我們統整出年假期間出勤之薪資如下計算：
休息日：小年夜（2/10）、初二（2/13），如勞工於休息日出勤，薪資應依勞動基準法第24條第2項規定發放
1⃣️第1、2小時：按平日每小時工資額乘以1.34
2⃣️第3~8小時：按平日每小時工資額乘以1.67
3⃣️第9~12小時：按平日每小時工資額乘以2.67

例假日：初三（2/14），除有天災、事變或突發事件，否則勞工不得於例假日出勤，如有前開事由，薪資應依勞動基準法第40條第1項規定發放，並予以補假
1⃣️第1~8小時：給予1日工資
2⃣️第9~12小時：按平日每小時工資額乘以2

國定假日：除夕（2/11）、初一（2/12）、初四（2/15）、初五（2/16），如勞工於國定假日出勤，薪資應依勞動基準法第39條規定發放。
1⃣️第1~8小時：給予1日工資
2⃣️第9~10小時：按平日每小時工資額乘以1.34
3⃣️第11~12小時：按平日每小時工資額乘以1.67

不論是勞工或是雇主，都應該了解加班費之計算方式，以保障自身之權益✔️，如此一來方能避免勞資爭議，勞資關係才能更長久喔！

#亞細亞國際法律事務所
#陳頂新律師
#陳相懿律師
#台中律師
#勞資爭議
#勞動法令管理師

✅預約法律諮詢或欲簽訂法律顧問請洽
0️⃣4️⃣-2️⃣2️⃣2️⃣7️⃣-9️⃣5️⃣9️⃣5️⃣／0️⃣9️⃣8️⃣6️⃣-5️⃣2️⃣3️⃣-1️⃣4️⃣1️⃣