勞基法加班費說明

一、名詞定義：

• (一)休息日：指法定每周40小時，未安排工作之休息日。
• (二)例假日：指每周法定工時安排，每7日必須有1日為不得工作之假日。
• (三)休假日：俗稱國定假日，不用工作但可領工資的休假日。
• (四)特別休假日：針對年資滿6個月以上的員工必須核給之特別休假日。

二、加班費：

(一)平日加班費：

1. (1)延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
2. (2)再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。

(二)休息日加班費：

1. 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
2. (1)工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
3. (2)工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
4. (3)雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。

(三)休假日(國定假日及特別休假)加班費：

1. 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者，工資應加倍發給。即使出勤未滿8小時，但因勞工已無法充分運用該假日之緣故，因此雇主還是要加給一整日工資(參照行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第039675號函)，而若如果超過8小時的話，只要依照平日加班方式計算即可。

(四)例假日加班費：

1. 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
2. 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，需於24小時內報備主管機關，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

(五)補充：

1. 依據勞基法，計算方式是以三分之一以上、三分之二以上來表示，若換算成小數點的方式，以0.33或0.66計算會低於三分之一、三分之二，就屬違法；所以必須以0.34、0.67來計算。因此，若是計算結果有小數點的，請無條件進位，採用四捨五入方式，捨去的就很有可能低於法定標準。
2. 勞基法第32-1條，發生加班事實後，員工可以選擇換取補休，加班一小時，補休一小時，而補休的期限由勞雇雙方協商；當補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
3. 舉例說明：

Q1以正職人員小蔡月薪新臺幣 36,000 元為例，小蔡平日當天出勤延長工時工資如何計算？

1. 月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元(計算方式：36000÷30日÷8小時)。
2. 平日加班1小時，應另再加給200元。

（計算方式：150 + 150 x 1/3 = 200）

3. 平日加班4小時，應另再加給900元。

（計算方式：150 x 4小時 + 150 x 1/3 x 2小時 + 150 x 2/3 x 2小時 = 900）

Q2小花為時薪新臺幣 150 元之工讀生，若小花於平日當天出勤延長工時工資如何計算？

1. 平日加班1小時，應另再加給200元。

（計算方式：150 + 150 x 1/3 = 200）

2. 平日加班4小時，應另再加給900元。

（計算方式：150 x 4小時 + 150 x 1/3 x 2小時 + 150 x 2/3 x 2小時 = 900）

Q3以正職人員小蔡月薪新臺幣 36,000 元為例，勞資雙方約定週休二日（週六為休息日，週日為例假），若小蔡休息日當天出勤延長工時工資如何計算？

→休息日加班費率：前二小時1又1/3，第三至第八小時1又2/3，第九至十二小時則是2又2/3。（休息日加班的第9小時開始，雇主須連同本薪一起支付，加班費率為2又2/3）

1. 月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元(計算方式：36000÷30日÷8小時)。
2. 休息日工作1小時，應另再加給200元。
3.  
3. 休息日工作6小時，應另再加給1,400元。
4.  
4. 休息日工作10小時，應另再加給2,700元。
5.  

Q4小花為時薪新臺幣 150 元之工讀生，若小花於休息日當天出勤延長工時工資如何計算？

1. 休息日工作1小時，應給予勞工休息日出勤工資 200 元。
2. 計算方式：150 x 1又1/3 = 200)
2. 休息日工作6小時，應給予勞工休息日出勤工資 1,400 元。
3. 計算方式：150 x 1又1/3 x 2小時 + 150 x 1又2/3 x 4小時 = 1,400)
3. 休息日工作10小時,應給予勞工休息日出勤工資 2,700 元。
4. 計算方式：150 x 1又1/3 x 2小時 + 150 x 1又2/3 x 6小時 + 150 x 2又2/3 x 2小時 = 2,700)

Q5以正職人員小蔡月薪新臺幣 36,000 元為例，公司請小蔡於休假日(國定假日或特別休假)上班一天，當天工資如何計算？

1. 月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元(計算方式：36000÷30日÷8小時)。
2. 休假日上班無論是否有滿8小時，皆應加給一日工資，應給予勞工出勤工資 1,200 元。
3. 計算方式：150 x 8小時 = 1,200)
3. 休假日上班10小時，應給予勞工出勤工資 1,600 元。
4. 計算方式：150 x 8小時 + 150 x 2小時 + 150 x 1/3 x 2小時 = 1,600)
4. 休假日上班12小時，應給予勞工出勤工資 2,100 元。
5. 計算方式：150 x 8小時 + 150 x 4小時 + 150 x 1/3 x 2小時 + 150 x 2/3 x 2小時 = 2,100)

Q6以正職人員小蔡月薪新臺幣 36,000 元為例，公司請小蔡於例假日上班一天，當天工資如何計算？

→例假日原則上不能出勤，只有在天災、事變或突發事變時，雇主才能依據勞基法第40條，停止勞工的假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

1. 月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元(計算方式：36000÷30日÷8小時)。
2. 例假日上班無論是否有滿8小時，皆應加給一日工資，應給予勞工出勤工資 1,200 元。
3. 計算方式：150 x 8小時 = 1,200)
3. 例假日上班10小時，應給予勞工出勤工資 1,800 元。
4. 計算方式：150 x 8小時 + 150 x 2小時 x 2 = 1,800) 
4. 例假日上班12小時，應給予勞工出勤工資 2,400 元。
5. 計算方式：150 x 8小時 + 150 x 4小時 x 2 = 2,400)
5. 若公司叫員工例假日來加班，非天災、事變或突發事變等原因，就是違法加班，仍然要給加班費，加班費則比照休假日計算方法，且沒有事後補假休息。