• 實務案例：

    「咦！都已經到10號下班時間了，薪水怎麼還沒入帳？」，華生任職於一家私人公司高階主管，到職時公司人資即與其特別約定，該公司統一於每月10號一次發放月薪資，除了曾經因遇假日延發薪資外，從未有發生甚麼問題，公司也都有於上班日即刻補匯薪資，直至這個月發薪日當天下班，華生始發現自己的薪轉帳戶當月薪資竟然尚未到帳，一問同部門同事才知道，原來公司已有1/3同事，上個月即已未領到薪水，試問：如華生遲未領到薪資，該如何救濟自我權益？！

• 涉及法律層面：

    依照勞基法第23條第1項之規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」故華生任職之公司，本就應履行每個月十號發薪之約定，如有特別情形需延遲發薪，則必須經過公司員工個別同意，始得為之。然而，勞基法第27條亦有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」也就是說，主管機關【隸屬於縣市政府下之勞工局】是可以命令公司老闆給付積欠員工之薪資。
    另外，遭拖欠薪資之公司員工，亦可依照勞基法第14條第1項第5款、第2項之規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」、「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。……」，提出申請勞資爭議調解，向雇主請求給付僱傭期間應發而未發之薪資，惟需留意30日法定期限，以免喪失權益。俟最後雙方勞資爭議調解失敗，才會是向法院提起民事訴訟追討。