令廣大勞工朋友避之唯恐不及的責任制，其實原本存在的目的係為了讓某些工作型態特殊的員工，能保有工作彈性，不受時間與空間限制，以符合該行業的特殊需求。然在社會上常常變成老闆使員工加班的不正當理由，因此到底什麼樣的行業適用？又須具備什麼樣的條件呢？

1. 必須是勞動部指定的「工作者」才適用責任制：
2. 84條之1，責任制僅適用於經「中央主管機關（即勞動部）核定公告」的監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性之工作人員或其他性質特殊之工作人員，因而是不是責任制不是可以由老闆決定的，而是由政府說了算。

• 而且並不是該公司適用責任制，就代表每個職位的員工都適用喔！仍須確定是否該職位被羅列於核定公告之列。詳情請參考勞動部網站，網址如下：（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/）

2. 需要經過勞資雙方做成書面約定：
   • 84條之1第一項、第二項之規定，責任制以經由勞資雙方進行書面約定，且不得損及勞工之健康及福祉為要。
3. 須報請當地主管機關核備 ：
   • 84 條之 1 有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條及第 49 條規定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依上開第 30 條等規定予以調整，並依同法第 24 條、第 39 條規定計付工資。（參考釋字第726號解釋）

結語：

關於「責任制」之規定係根據勞動基準法第84條之1的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30、32、36、37、49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。因此所謂的「責任制」只是排除勞基法加班、工時時數與休假等工作時間一般規範的適用，並不會使勞工朋友失去向老闆請領加班費的權利喔！

參考法條：

勞動基準法第84條之1

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。