※勞工「婚假」權益請假規則？！

    Penny大學畢業後，任職於竹科某科技公司秘書多年，因這兩年疫情減緩，加上Penny已達適婚年齡，於是Penny與交往多年並任職同公司的工程師男友討論後，決定於今年規劃共同攜手步入禮堂，及想一併安排倆人的國外蜜月旅行，試問： Penny與男友在向公司告請婚假的部分需特別留意甚麼？婚假可以請幾天？是否可以分開請?

   依照勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞工如有結婚安排，得因婚事等正當事由向所任職公司請假，且公司應准許其休假，不得拒絕。因婚假為勞工之法定權益，如與勞工間另有全勤獎金約定，不可扣除請假勞工之全勤獎金。此外，依照勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」勞工結婚得請婚假八日，並應給付該勞工全額工資，婚假之範圍包含結婚及再婚。
   經查，勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋，為符合勞工結婚禮俗儀式、宴客、蜜月旅行之彈性安排等實際需求，放寬勞工請婚假期間規定，自104年10月7日起，勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢，該令釋不僅讓勞工對於婚假上之安排更為彈性，且公司對於同仁請假期間之人力之調動亦有更大空間，對於請假須提供相關證明，則以各公司內部規定為準。若是公司在與勞工間之勞資契約，有優於法令或函釋之規定，公司願意給予員工更優渥的彈性放假或請假條件，請假規則當然也可由雙方自行約定。