高薪低報可能面臨的法律責任

在日常生活中經常聽到雇主為了節省成本，會以較低的月薪數額為勞工投保勞、健保以及就業保險，因此對應到的投保級距就較低，所應負擔的保險費以及勞保退休金提撥的數額就比較低。雇主一有高薪低報的情形，將面臨到的法律責任，大致上可以分為以下三個部分。

綜合以上所列舉，雇主高薪低報之行為會嚴重損及勞工的權益，同時此種投機之行為也會有刑事責任，所以千萬別為了省小錢而冒險投機，否則恐怕將因此承受更大之損失。