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發生勞資爭議該怎麼辦？ Feb 15, 2024
王佩瑄 | 所長秘書
發生勞資爭議該怎麼辦？
說了這麼多可能產生勞資糾紛的地方，那當勞資爭議真的發生的時候，要怎麼辦呢？
首先要先與當事員工一起尋求有共識的解決方案。但如果無法達成協議，就需要找相關部門進行協調和調解，例如勞動部勞動檢查機關、勞動條件爭議仲裁委員會、地方政府勞資爭議調解委員會等相關機構進行協調和調解。
勞資爭議調解流程
勞資爭議調解流程通常包括以下幾個步驟：
1. 提出申請：當勞資雙方發生爭議時，可以向當地勞動機關申請調解，填寫調解申請書並檢附相關證明文件。
2. 安排調解：勞動機關接到申請後，會派遣調解人與雙方當事人進行調解。調解人需經過專業的訓練，具備公正、中立的立場。
3. 調解過程：調解人會邀請雙方當事人到調解場所進行調解，調解期間需保持保密性和公正性。調解過程中，調解人會就雙方爭議進行仔細評估和分析，協助雙方達成妥善解決方案。
4. 達成協議：如果雙方當事人在調解過程中達成協議，調解人會協助雙方撰寫調解協議書，並由雙方簽署。
5. 調解失敗：如果雙方當事人在調解過程中未能達成協議，調解人會製作不成立調解書，此時雙方可以選擇進一步提出訴訟或其他解決方式。
6. 執行協議：當雙方當事人在調解過程中達成協議後，因調解具有效力，所以如果一方不履行協議的情況下，另一方就可以向法院申請執行協議，法院會根據協議書的內容依法進行強制執行。
文章參考：https://www.swingvy.com/blog-tw/labor-management-disputes