老闆不發薪怎麼辦？我的薪水怎麼辦

故事摘要：某所私立學校長期都不按時給付薪資，導致員工小白的生活也達不能維持之程度，員工小白整日很焦慮不知道如何是好，他希望知道應該如何主張自己的權益，是否可以要求公司支付積欠的薪水及遲延利息？

法律部分：

1.按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰)。

2.如雇主仍不願給付薪資，可向勞工局請求勞資爭議協處(包括申請協調和調解)

３.小白可依下列程序或管道尋求協助：

員工找出工資證明找出勞雇關係證明（像是勞雇契約、勞保證明、薪資轉帳開戶證明等），清點損失（算出薪資、退休金與資遣費上總共損失的金額，並逐條開列明細）再來是提出申訴或訴訟。

４.行政申訴：可像各縣市勞動局撥打申訴專線或寫陳情信箱或可直接像所在縣市勞動局申訴檢舉。

司法訴訟：勞資爭議要先調解，可像所在縣市勞動局聲請調解，調解失敗再像法院提出訴訟。

５．遇到慣老闆確實是一件令人頭痛的事情，員工需要採取適當的措施來保護自己的權益。以下是一些自保和訴訟的建議：

ａ自保措施

保留證據：記錄與老闆之間的所有對話、指示以及工作安排，特別是關於薪資、工時等問題的證據。例如，保存電子郵件、訊息紀錄、工作記錄等。

了解勞基法：熟悉《勞動基準法》的相關規定，尤其是關於工資支付、工時、加班費等條款，以確保自己了解合法權利。

ｂ尋求內部溝通：嘗試與老闆或公司的人力資源部門溝通，表達你的困難和訴求，有時候內部溝通能夠解決問題。

ｃ保存聯繫紀錄：若有必要，可以考慮錄音、記錄談話內容，這些都可能成為日後的有力證據。