你知道嗎?勞保「高薪低報」可能面臨刑事責任!

    在目前臺灣的勞資環境中，勞保「高薪低報」是非常常見的狀況，也許是雇主為了節省開支，也或許員工為了少被扣一些保費，但高薪低報對勞工朋友們的權益會造成什麼影響呢？雇主又將面臨那些法律責任呢？

一、         高薪低報使勞雇雙方每個月的保費負擔減少

    按照勞工保險條例第6條，原則上年滿十五歲以上，六十五歲以下之勞工，受僱人數在5人以上的單位，雇主就必須幫勞工投保勞工保險，而保險費用原則上是由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。勞雇雙方因為投保的薪資級距不同，每個月繳納的勞保費會大幅降低。

二、         勞工未來可請領的保險及退休金給付將減少

    雖然以低於實際薪資的級距投保，勞工仍具有勞工保險的身分，也可持續累積其投保年資，但如果當勞工在請領保險及退休金給付時，由於均是以投保的薪資為基準來計算給付金額，若長期高薪低報，將使勞工的請領的給付金額大幅減少。

三、         雇主將面臨的法律責任

    勞保高薪低報，雇主不僅必須賠償勞工因此所受損失，被主管機關追繳、裁處罰鍰，還有可能面臨刑事責任!

(一)  行政罰鍰及民事責任

依勞工保險條例第72條第3項之規定，雇主違反規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由雇主賠償之。

(二)  刑事責任

可能涉犯刑法第215條的「業務登載不實罪」、刑法第216條的「行使偽造變造或登載不實之文書罪」及刑法第339條第2項的「詐欺得利罪」，刑度為3年以下或5年以下的有期徒刑。

    近年來勞工權益逐漸受到重視，勞工朋友們不僅要學會保護自己，也應注重自己職場上的權益，遇到雇主高薪低報的情形，建議先盡快對雇主反應，倘未獲適當處理，可以檢具相關資料向勞工保險局提報檢舉，若勞工因此受有損害（例如已請領保險及退休金給付，而金額因此有短少），亦可依法向雇主請求損害賠償。司法上雇主因高薪低報遭判刑的判決越來越多了，日前某知名伴手禮店老闆也因此遭判有期徒刑5月，緩刑2年，可見司法越來越重視這一區塊，各位雇主請務必遵守法令規定，切勿以身試法。