雇主片面減薪，扣我薪水該怎麼辦？！

案例分享：

小明在某傳統產業工廠擔任技術員十餘年，某天，老闆突然告知小明，因經濟不景氣導致工廠訂單大減，為降低人事成本開銷，因此公告將每人每月薪水減薪10％，半年後視情況調整，然小明無法接受減薪，小明有哪些救濟管道呢？

壹、      小明可先與雇主協商。

一、 按「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」、「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」勞動基準法第2條第3款、第21條第1項、第22條第2項分別定有明文。

二、 依上開條文可知，薪水乃小明因工作而獲得之報酬，故屬勞動基準法第2條第3款所明定之工資，又工資由勞雇雙方議定，且應全額直接給付勞工。易言之，小明的薪水本是其與老闆雙方協議，老闆即有全額給付之義務，縱使老闆因營運問題要減薪，亦應先徵得小明的同意，若未得小明同意就擅自用行政公告的方式減薪，即違反勞基法規定。是以，小明可以先向老闆協商，要求不得任意更動契約內容。

貳、      小明亦可向老闆提出終止勞動契約。

一、  按「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞動基準法第14條第1項第5款、第6款定有明文。

二、 依上開條文可知，減薪係老闆不依勞動契約給付工作報酬，既不依約給付，則屬違反勞動契約，並損害勞工權益。是以，小明即可依上開條文之規定，隨時皆可向老闆提出離職，終止雙方勞動契約。設若減薪事實一旦發生，小明一定要即時反應，否則就有可能會被認定為默示同意老闆減薪。