※勞健保「高薪低報」的勞工權益影響？

壹、         實務案例：

    大美任職某家連鎖醫美諮詢師多年，近日因考量需較常回老家照顧父親，於是向院長提出請辭，爾後大美偶然上勞保局全球資訊網系統，欲查詢個人工作累積投保年資時，赫然發現該前任職多年之醫美診所，一直以來僅將大美投保勞健保最低薪資，與其他離職同事聯繫確認才發現，原來該診所慣性將員工高薪低報，大美思來想去越想越不對勁，試問：雇主勞健保「高薪低報」的部分對勞工權益影響？

貳、         涉及法律層面：

    依據勞工保險條例第72條第3項之規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」，是以，雇主在幫員工投保勞健保時，會依照該員工每月薪資去對照「勞工保險投保薪資分級表」來決定投保級距，但相對如月薪越高，所需負擔的保費也會提高，故雇主以不足額投保、高薪低報屢見不鮮，而高薪低報對於勞工會造成直接影響勞工(即被保險人)各項給付金額，如：生育給付、傷病給付、失能給付、職業災害醫療給付、死亡給付，甚至會影響其退休後的「老年給付」，對於勞工來說影響甚鉅，故勞工為維護自身勞保權益，平時可善用現金方便的多元管道，適時查詢個人投保資料，隨時掌握雇主個人投保情形，在發現問題時及時處理，亦可檢具相關資料向勞保局吹哨檢舉，若經查證屬實，即可依法對公司裁處罰鍰。且若雇主高薪低報之投保行為，已造成勞工個人請領相關給付金額短少損害，勞工也可循法律途徑，向雇主請求損害賠償。