被雇主資遣了怎麼辦?雇主資遣應盡七大義務

 

預告期

資遣員工時必須提前預告，也就是說公司必須事先通知員工資遣事實，預告期天數按勞基法規定，依員工年資有不同的天數：

任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。

任職1年以上、未滿3年：20天預告期。

任職滿3年以上：30天預告期。

 

預告期間工資

如果沒有按照第1點預告期規定事先預告員工，就必須發給員工預告期間的薪水。

帶薪求職假

員工在離職前每7天有2天帶薪求職假。

 

離職證明書（服務證明書）

無論是資遣或解僱，按勞基法規定，員工離職時可要求雇主發給離職證明書，雇主不得拒絕。

 

非自願離職證明書

按就保法§11Ⅲ及就保法§25Ⅲ規定，雇主須提供給員工非自願離職證明書，讓員工能申請失業給付。

 

資遣費

雇主應在員工離職30日內發給資遣費。新制資遣費則是依勞退條例§12規定來計算，勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資」，未滿一年者以比例計算，最多發給6個月平均工資，且雇主最晚須在終止勞動契約後30天內發給員工資遣費。也可以直接上勞動部官方網站進行試算。

 

資遣通報、大量解僱須提報解僱計畫書

員工離職前10天，雇主須向當地主管機關通報，而如果員工到職不滿10天，可在員工離職3日內補通報。公司如果有符合大量解僱勞工保護法的其中一種情況，則必須在解僱60天前，將解僱計畫書通知主管機關、勞工等相關人員並公告(依大量解僱勞工保護法§4規定)。