※兼職勞工是否可以重複加保勞、健保？！

壹、實務案例：

婷婷為夜校大學生，平日白天在私人公司任職行政助理正職工作，下班後至學校上課，因薪水不高，婷婷為了想要趕快多存一點錢早日清償學貸，假日還至服飾店兼職店員，原任職公司已有依照規定幫婷婷投保勞、健保及提繳勞退，試問：婷婷有正職工作是否還可以再於服飾店兼職？假日兼職的工作，是否還可以請雇主加保勞、健保？！

貳、涉及法律層面：

   參照勞委會民國82年09月15日（82）台勞動一字第55646號函文內容：「勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之。」故以，如僅是任職一般庶務之工作，雇主並不能強行禁止員工於正常工作以外的時間（下班或休息時間）在外兼職，但仍可合理規範員工兼職行為避免影響原勞務工作，擬定適當懲罰性條款。

    兼職，是謂勞動法令規定內「部分工時勞工」，如受僱從事兩份以上工作之勞工（含兼職人員及部分工時），只要是僱用員工5人以上公司行號，勞工保險條例有其規定必須強制設立投保單位，雇主要在勞工到職日當天，幫其投保勞保及提繳勞退，然而健保的部分，通常則選擇工時較長抑或薪資相對較高的投保單位投保，不需重複投保，如有雇主應幫勞工投保而未投保，可能會依情形被處保費4倍或2倍之罰鍰。