案例：

姍姍在A公司任職2年，從事行政助理一職，負責公司相關電子文件之歸檔，然因其在工作時違反工作規則且情節重大，遭公司解雇，是其在離職前夕，因懷恨在心，將其公司電腦內所有資料刪除並格式化，試問：珊珊的行為是否已違反刑法第359條破壞電磁紀錄罪？

解析：

1. 一、按「刑法第359條所規定『無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者』，其所謂『無故』，係指無正當權源或正當事由，依立法意旨本即包括『無正當理由』、『未經所有人許可』、『無處分權限』或『違反所有人意思』、『逾越授權範圍』等（最高法院107年度台上字第2197號判決意旨參照），而所謂『無正當理由』，係指欠缺法律上正當理由者而言。至於理由正當與否，則須綜合考量行為的目的、行為當時的人、事、時、地、物等情況、他方受干擾、侵害的程度等因素，合理判斷其行為所構成的妨害，是否逾越社會通念所能容忍的範圍。（最高法院108年度台上字第4114號判決意旨參照）。換言之，被告是否有『無故』刪除本案檔案，需先探究其主、客觀是否欠缺正當理由，始構成本罪。」臺灣高等法院臺南分院112年度上訴字第749號刑事判決意旨可資參照。
2. 姍姍因懷恨在心而將A公司所有之檔案資料予以刪除，即屬無正當權源或正當事由刪除他人電腦之電磁紀錄，已該當無故刪除他人電腦之電磁紀錄，姍姍之行為顯然已損害A公司業務資料之風險管理與完整使用性，依據上開說明，已然該當刑法第359條之無故刪除他人電腦或其相關設備之電磁紀錄罪之構成要件。

貼心小提醒：如有即將離職或被資遣、解僱的勞工朋友，千萬別隨意刪除公司電腦的檔案資料唷！縱使您對公司有所不滿或認為刪除在職期間的檔案並無不妥，然該行為仍存在極高的風險，甚有可能使自己觸犯刑法破壞電磁紀錄罪唷！提醒大家，千萬別以身試法唷！