亞細亞專欄

首頁 亞細亞專欄
雇主可否預先免除職災補償的責任 Feb 13, 2025
鄧崴承 | 助理
  • 職業災害定義
  1. 職業安全衛生法第2條第5款:「指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」
  2. 職業安全衛生法施行細則第6條:「本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」
  3. 勞工職業災害保險職業傷病審查準則第3條第1項:「被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。」
  • 職災補償
  1. 勞動基準法第59條第1項規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」
  2. 最高法院 95 年度台上字第 2542 號民事判決:「勞基法第五十九條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬損害賠償。且按職業災害補償乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度，使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境，造成社會問題，其宗旨非在對違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任，而係維護勞動者及其家屬之生存權，並保存或重建個人及社會之勞動力，是以職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之發生，不問其主觀上有無故意過失，皆應負補償之責任，受僱人縱使與有過失，亦不減損其應有之權利。」
  • 總結

    • 因職災補償屬於無過失責任，因此縱有預先簽立切結書免責，切結書仍會因民法第71條:「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」、第222條:「故意或重大過失之責任，不得預先免除。」之規定而無效。