一、勞工「自請離職」：提前通知即可，不需理由

     (一)法律依據：《勞基法》第16條

     (二)要點說明：勞工若欲自行離職，應提前通知雇主，依在職年資而定通知期間：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3. 續工作三年以上者，於三十日前預告之。

     (三)若未提前通知，雇主得要求支付「預告期間工資」作為賠償。

二、資遣(雇主單方終止契約):須符合法定理由

     (一)法律依據：《勞基法》第11條、第16條

     (二)可資遣事由包括：

1.  歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

 

     (三)預告義務：

同上依年資區分預告期。若未提前通知，雇主須支付「預告工資」。
   

     (四)資遣費：依《勞基法》第17條，應支付「資遣費」，金額為：

1. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2. 依前項計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

 

三、解雇（無需預告期間）

    (一)法律依據：《勞基法》第12條

    (二)合法解僱事由：

1.  於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

(三)不需預告或資遣費：

1. 解僱屬於勞工的重大違約或過失，因此雇主不需支付預告工資或資遣費。
2. 若雇主解僱不當，仍可能構成違法終止契約，勞工得請求賠償或復職。

 

 

四、勞工立即終止契約

(一)法律依據：《勞基法》第14條

(二)合法即時離職事由：

1.  雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

 

五、協議離職：雙方合意

(一)法律性質：不屬於《勞基法》明文規範，但屬民法契約終止的一種形式。

(二)特點：

1. 勞資雙方合意解除勞動契約。
2. 可約定離職時間、補償金額、工作交接內容等。
3. 避免爭議的方式，常用於高階主管或特殊職位。