一、案情簡述

原告在餐廳擔任副理，任職超過五年，店內一名服務生發生爭執，情緒激動下向老闆說出：「今天不是他走，就是我走！」這句話被在場其他同事聽見，並於訴訟中作為證人出庭佐證，沒想到隔日凌晨，原告即收到雇主傳來的簡訊，內容為：「這個月從今天起你可以不用到店裡上班了，薪水我會幫你算到月底，多保重。」原告認為這是遭受雇主片面解僱，遂提起訴訟，請求法院判令雇主支付資遣費、預告工資、特休未休工資、積欠薪資，並要求開立非自願離職證明書。

二、法院見解

法院審酌雙方言行後，作出以下幾點判斷：

1. 簡訊內容屬「終止契約之明確意思表示」

儘管雇主在簡訊中語氣溫和，並加上「多保重」等詞語修飾，但法院認為該訊息仍具備明確終止勞動契約的法律效果。

2. 原告氣話構成終止意願表達

法院更關鍵的判斷在於：原告在爭執當日所言的「不是他走就是我走」，已構成終止勞動契約之明確表示，且經在場同事證實，事後原告也未再回到店內工作或打卡，其實際行為與言語相符，法院因此認為雙方已「合意終止」勞動契約。

3. 合意終止非屬資遣，無從請求資遣費

法院指出，勞動契約為「諾成契約」，只要雙方合意，即可成立或終止，不須特定書面形式，既然雙方已透過言語與行為達成合意終止，自不符合《勞動基準法》第11條所定「資遣」情形，原告遂無權請求資遣費、預告工資，亦不得請求非自願離職證明書。

三、結論

本案提醒我們，一句氣話、一條簡訊，甚至一個未到職場打卡的行為，在法律上都可能構成終止勞動契約之事實與證據，員工應慎言慎行，雇主也應明確紀錄相關溝通過程，避免誤解或爭議，更重要的是，雙方若確有終止契約之共識，應妥善處理書面紀錄，並依法律規定進行後續處理，以確保權利義務清晰、避免訴訟糾紛。