• 實務案例：台北地方法院102年度勞簡上字第7號

• 案件事實

原告自100年12月15日起受僱於某私立高職擔任警衛，雙方約定有3個月試用期，工作時間為每日14.5小時、每週5日，101年3月31日僱傭關係終止，原告主張應給付資遣費與加班費。

• 試用期終止契約是否須給付資遣費？

法院指出：試用期制度雖未見於勞基法明文，但基於契約自由原則，雙方可約定試用期間並保留「終止權」，雇主於試用期滿前，經評估後以原告不適任為由決定不續聘，並應原告請求延至3月底結束工作，屬合法行使契約終止權，不適用資遣條件，亦無資遣費給付義務。

• 補充內容
  • 試用期是否合法？

我國勞動基準法雖未明文規定試用期制度，但基於契約自由原則，若勞雇雙方合意訂定試用期間，且工作性質確有試用必要，該約定應視為合法有效，試用期目的在於評估新進勞工是否勝任職務，屬於正式勞動契約前的審查階段，因此雙方原則上得隨時終止契約，無需符合勞動基準法所定終止事由，亦無資遣費規定適用，僅在雇主濫用解僱權時，始構成違法。

• 試用期滿公司延長試用期是否合法？

若勞工在客觀上已達成公司設定的標準，雇主如欲延長試用期，應提出合理且具體的說明，由於延長試用期將影響勞動契約的內容，實質上屬於勞動條件之變更，依法須經勞工同意，始得生效。