在台灣，許多勞工對「特休」的認識停留在「上班滿一年有七天假」，但實際上《勞動基準法》對特別休假的計算方式與使用權益，有更細緻的規定。若您是雇主、主管或勞工，了解這些基本知識，不僅有助於權益保障，也能避免不必要的勞資爭議唷！

一、什麼是特休？

為了讓勞工能在假期中徹底放鬆、紓解工作長期累積的身心壓力，並有時間從事工作以外的生活安排，我國法律特別設置了「特別休假」（簡稱特休）。

二、誰有權利可以享受特休？

凡是在同一事業單位工作滿半年以上的勞工，就依法享有特休。若雇主與勞工間有比勞基法更優惠的給假約定，就從其約定。

三、請特休需不需要理由？

依勞動基準法第38條第2項規定，勞工可以自由安排特休，雇主原則上沒有拒絕的權利。因此，勞工在申請特休時，不需說明請假理由或提供相關證明文件，且在休假期間，雇主必須依法給付勞工全額工資。同時，雇主也不得以任何理由任意取消、減少或剝奪勞工的特休假權利，確保勞工能真正享有休息與生活的自主權。除非雇主基於企業經營上的急迫需求，可以與勞工「協商調整」。

四、特休有幾天？

依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

1. 六個月以上一年未滿者，三日。
2. 一年以上二年未滿者，七日。
3. 二年以上三年未滿者，十日。
4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。
5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。
6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

五、特休沒休完可以換錢嗎？

依勞動基準法第38條第4項之規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。由此可知，不論是年度終了或離職，只要尚未休完特休，雇主都應按未休完的日數，折算為工資發給勞工。但勞雇雙方也可以協商將未休完的特休假，延至次一年度，但最多只能遞延一次，若屆時還是沒休完，雇主仍須折算成工資給勞方唷！